A munkahely egy különleges életterünk. Ha jól meggondoljuk, éber óráink 70 százalékát munkatársainkkal töltjük, ezért egyáltalán nem mindegy, milyen a viszonyunk velük és hogyan viselkedünk társaságukban.
Elkerülhetetlen, hogy szoros kapcsolatban legyünk munkatársainkkal, de mennyire szabad bizalmas viszonyt kialakítanunk?
A jó vezető meghallgatja beosztottai véleményét és tiszteletben tartja egyéniségüket. Továbbá a beosztott hibáit sosem a többi kolléga előtt tárgyalja meg, hanem lehetőleg négyszemközt. Hiszen társaságban alapvető illemszabály, hogy senkit sem alázhatunk meg. Természetesen ez alól is van kivétel, ha közösségi nevelő célzattal történik korholás, de ezt csak megfontoltan, lényegre törően és semmiképp sem megalázóan teheti meg a vezető.
Ez azonban nem jelenti azt, hogy idegenként kellene viselkednünk a hivatalos keretek között, sőt, az is illetlenségnek minősül, ha ezt titkolni próbáljuk.
Az egyetlen megoldás, ha kölcsönös tiszteletet mutattok egymás iránt és betartjátok a kulturált viselkedés szabályait.
Beosztottként a legfontosabb szabály, hogy feletteseinknek megadjuk a kellő tiszteletet, és ne feledjük, hogy ez egy egyenrangú viszony, tehát sosem kell megalázkodnod senki előtt. Kölcsönös udvariassággal még a legnagyobb ellentétek is könnyedén elsimíthatóak.
Sose lépjünk be felettesünk irodájába, miközben még telefonálunk, és őt se zavarjuk telefonálás közben, kivéve, ha ő maga engedélyezi a belépést.
Vezető-beosztott viszony
A jó vezetőt nem a hangereje emeli piedesztálra, hanem képességei. Ezért elvárható tőle, hogy megfelelően kezelje beosztását, és ne viselkedjen lekezelően alkalmazottaival.A jó vezető meghallgatja beosztottai véleményét és tiszteletben tartja egyéniségüket. Továbbá a beosztott hibáit sosem a többi kolléga előtt tárgyalja meg, hanem lehetőleg négyszemközt. Hiszen társaságban alapvető illemszabály, hogy senkit sem alázhatunk meg. Természetesen ez alól is van kivétel, ha közösségi nevelő célzattal történik korholás, de ezt csak megfontoltan, lényegre törően és semmiképp sem megalázóan teheti meg a vezető.
A vezető a legjobb barátom
Sok esetben előfordul, hogy a magánéletünkben páratlan kapcsolatban állunk főnökünkkel, de ezt sosem éreztethetjük, ha beléptünk a munkahelyünkre. Tilos hasznot húzni, vagy lelki befolyást tenni felettesünkre, csupán azért, mert baráti viszonyban állunk vele.Ez azonban nem jelenti azt, hogy idegenként kellene viselkednünk a hivatalos keretek között, sőt, az is illetlenségnek minősül, ha ezt titkolni próbáljuk.
Az egyetlen megoldás, ha kölcsönös tiszteletet mutattok egymás iránt és betartjátok a kulturált viselkedés szabályait.
Beosztott-vezető viszony
Beosztottként a legfontosabb szabály, hogy feletteseinknek megadjuk a kellő tiszteletet, és ne feledjük, hogy ez egy egyenrangú viszony, tehát sosem kell megalázkodnod senki előtt. Kölcsönös udvariassággal még a legnagyobb ellentétek is könnyedén elsimíthatóak.Beosztottak egymás között
Az udvariasság a munkahelyi légkör bázisa. Ezért fontos, hogy egymás közt is megőrizzék a beosztottak a tisztelet szabályait. Ebbe az is beletartozik, hogy kerüljük a pletykálkodást és az erőszakos, mindenkit félresöprő munkahelyi törtetést.Telefonálás szabályai
Sem a munkaidő, sem a munkahelyi telefonvonal nem arra való, hogy hosszadalmas magánbeszélgetéseket folytassunk rajta.Sose lépjünk be felettesünk irodájába, miközben még telefonálunk, és őt se zavarjuk telefonálás közben, kivéve, ha ő maga engedélyezi a belépést.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése