Péntek-Étek

Igazi nyári csemege. Hűsít, könnyű elkészíteni, s szemet gyönyörködtető a végeredmény!

Pofon egyszerű az elkészítése: gyömbéres kekszeket rétegezünk extra kemény tejszínhabbal és citromsziruppal, a tetejét kidíszítjük, s már indulhatunk is a hétvégi kerti partyra.-)

Guruló Mercedes iroda

Ebben a Brabus Mercedes Viano iBuisness 3D verzióban akár dolgozhatunk is út közben. PC (és egyéb) felszerelése megegyezik (vagy talán jobb is) egy "hagyományos" irodáéval. Lecserélnéd a mostani irodád erre a guruló csodára?

Forrás: extravaganzi.com

Új őrület: tánc és pörgés ebédidőben

Biztosan sokaknak ismerős az érzés, amikor a munkanap közepén elfogyasztott ebéd után leragadó pillákkal, a tagokban szinte ólmos fáradtsággal zuhanunk le újra az irodai székbe a számítógép elé.

Lehet azonban úgy is tölteni az ebédszünetet, hogy annak végén frissességgel telve érkezzünk az irodába: erről szól a Lunch Beat mozgalom, amely már hazánkba is eljutott.

A mozgalom két éve Svédországból indult el. Egy vállalkozó, Molly Range fejéből pattant kiaz ötlet, amely egyszerűen ennyi volt: miért ne lehetne ebédidőben táncolni? 
Ma már Európa és Észak-Amerika számtalan városában tartanak déli partikat. A fő szabály: táncolni kell! Persze a dübörgő basszus mellé szendvics is jár, ha már egyszer ebédszünet…
A leggyakrabban irodaházak közelében tartják az eseményeket. A részvételhez egyébkénthelyszíni belépődíjat kell fizetni, ezért cserébe pedig szendvics és ásványvíz is jár. 
Egy júniusi puhatolódzó alkalom után szerda déltől a WestEnd egyik parkolójában „ebédelhettek” zenét az érdeklődők. 
Egy szabály van: munkáról beszélni nem ér és az egész party mindössze egy órán át tart, így nincs bemelegítő ténfergés, rögtön ritmusra mozdul mindenki. 60 percnyi intenzív tánc után aztán vissza az irodába. Ha kissé izzadtan, az sem baj, hiszen a főnök és a beosztottak sokszor együtt ropják.
Részletek a magyarországi esemény FB oldalán! 

Forrás: pozitivnap.hu 

Keddi Trendi

Munka után egy kellemes vacsora?

Péntek-Étek

Vagy imádja vagy utálja. De senkinek sem semleges a mai étkünk. 

Íme, a nyers és hűvös egzotikum, a sushi:

Iroda a kertben

Természetkedvelő szabadúszóknak ajánlom ezt az "office boxot", amit nemes egyszerűséggel be tudunk állítani a kertünk egyik zugába, ahová elvonulhatunk dolgozni:-)

http://www.apropos-conservatories.com

Hogyan öltözz kánikulában, a munkahelyeden

Légkondicionálóval gyűrik le a meleget 

A pénzintézeteknél jellemzőbb a dress-code, ám a kánikula nem sokban módosítja a szokásos öltözködési gyakorlatot. Az országos bankhálózatok egyikében hétfőtől csütörtökig elvárás a kosztümös-öltönyös elegancia. Ezzel szemben a péntek lezser, könnyű viseleteket is lehetővé tévő "farmeros nappá" lépett elő. A bank HR-osztályától azt az információt kaptuk: bár az előírásos öltözködési kódot betartják az alkalmazottak, a folyamatosan üzemelő légkondicionáló miatt ez nem okoz számukra nehézséget. A dolgozók öltözködése így a perzselő kánikulában sem mutat más képet, mint átlagos napokon. 

Kánikula: öltöny és blézer helyett ing, ujjatlan felső a nyerő 

Az egyik budapesti biztosítótársaságtól azt a tájékoztatást kaptuk: a cég szinte minden részlegénél szokványos időszakban elvárás az üzleties megjelenés. A férfiak ilyenkor szövetnadrágot, öltönyt, a nők szoknyát, kosztümöt, harisnyát is viselnek. A kánikulában ez némiképp módosulhat. A hosszú ujjú öltönyöket és ingeket, a nyakkendőt ilyenkor felváltja a rövid ujjú ing. A nők nyugodtan félretehetik a harisnyát, miközben ujjatlan felsőt is hordhatnak.

Csak a munkaruha kötelező

A megkérdezett szoftverfejlesztő cégnek sincsen öltözködési etikettje. "Nincsenek az öltözködésre vonatkozó megkötéseink, mindenki egyénileg dönt arról, mit visel"-erősítette meg a cég HR-munkatársa. Az egyik hazai gyógyszergyártó kizárólag az üzemben dolgozóknak írja elő a munkavédelmi szabályoknak megfelelő munkaruhát: az irodai dolgozók maguk döntenek arról, miben jelennek meg a munkahelyen.

Egyénileg dönthetik el, mit viselnek

Egy, a hazai nehézfém-gyártásban érdekelt vállalat arról számolt be: az üzemben dolgozókat leszámítva, az irodai részlegekben dolgozóknak nincs meghatározott téli vagy nyári öltözködési kódja. "A nálunk dolgozók felnőtt emberek, akik egyéni ízlésükre támaszkodva, igényeik szerint dönthetnek az öltözékükről."- tette hozzá a cég menedzserasszisztense, aki eleve feleslegesnek tartja a kérdésfelvetést. Szarkasztikusan azt is hozzátetette: egy jó légkondicionáló tökéletes megoldás a hőség ellen. 

Forrás: karrier-tanacsok.monster.hu

Keddi Trendi

A múlt heti szuper csinos összeállítás után, egy őszre hajazó, laza szett, bájos kiegészítőkkel:

Péntek - Étek

Inkább hétvégi süti ötletnek szánom, ezt a színes, friss és íncsiklandó gyümölcstortát, lédús nektarinnal:

Toolbox office - Torino

Forrás: chiptip.com

Művészek és kutatók - a munkahelyeden

A "realisztikus": megfogható célok, tényközpontúság 

A realisztikus ember kőkemény racionalista, nem tartja fontosnak a megérzéseket: igazi "hiszem, ha látom" típus. Mindig két lábbal áll a földön, a célokra, tárgyakra, tényekre koncentrál. A realisztikus ember tevékeny: a tárgyiasítható, kézzel fogható végeredményű feladatokat kedveli. Intuícióról, megérzésekről azonban felesleges vele beszélgetni a munkafolyamatok kapcsán. Ezek többnyire felbőszítik, mert felesleges időpazarlásnak tartja.

A "kutató": elemez, modellez, a miérteket kutatja

A kutató típusú kollégát nagyon érdeklik a végeredmény hátterében meghúzódó folyamatok, az összefüggések. Szívesen kísérletezik, érdeklik a miértek is, elemzőképessége kiváló. Aki jó viszonyra törekszik vele, szánjon időt arra, hogy alaposan áttárgyalja vele a munka alatt felmerülő dilemmákat, és együtt modellezze le vele a világot. Szívesen veszi, ha a kollégái az iránt érdeklődnek: mit tudott meg az adott jelenségről, milyen pozitív megoldás várható tőle az adott problémára.

A "társas": egyedül képtelen dolgozni, igényli a társaságot

A társas típusú kolléga minden mennyiségben igényli az emberi kapcsolatokat. Lételeme a közösség-ha nincs elég kapcsolata, "elvonási tünetei" lehetnek. Az ilyen kollégához leginkább illő "használati utasítás": nem szabad elszigetelni, magára hagyni. A kizárólag egyedül megoldandó feladat nem az ő műfaja. A társas típusú kolléga örül, ha a munka során számítanak a segítségére, bevonják a feladatokba: többnyire szívesen vesz részt mások problémáinak aktív megoldásában is.

A "vállalkozó": lételeme a szervezés, új lehetőségek keresése

A vállalkozó típust mindenekelőtt az foglalkoztatja: hogyan tud különböző - emberi, anyagi erőforrásokat megmozgatni a kitűzött célok irányába. Lételeme a szervezés, az irányítás, szüntelenül új lehetőségek keresésén, vállalkozásokon töri a fejét. A vállalkozó típus erős egyéniség: többnyire irányít, így kisebb munkahelyi csapatban kettőnél több ilyen munkatárs komoly versengésbe kezdhet. Ám a vállalkozó típus a szokványos munkahelyi teamekben nagyon ritkán fordul elő. Ez alól csak kereskedelem kivétel. Amennyiben épp nem saját vállalkozásában, hanem munkáltatónál dolgozik, előbb-utóbb vezető, felső vezető válik belőle.  

A "művész": kreatív, esztétikafelelős, kontrollt nehezen viselő 
A művész típus önkifejező készsége alkotásain keresztül jut érvényre. Ő rendszerint zárkózott, ugyanakkor kreatív, gazdag fantáziájú, mégis nehezen besorolható személyiség. Amennyiben hagyományos munkahelyen dolgozik, gyakran a team esztétika - és harmóniafelelőse: virágot hoz az irodába, képpel díszíti a kopár falakat, esetleg süteménnyel kedveskedik kollégáinak. Ám a merev szabályokat, a kötöttségeket, a kontrollt, az utasításokat nehezen viseli. A művész típusú kollégával úgy a legkönnyebb együttműködni, ha munkatársai tudomásul veszik: akkor teljesít a legjobban, ha teret engednek neki és a megadott keretekhez alkalmazkodva hagyják kicsit szabadabban dolgozni.   

A "konvencionális" - kiszámítható munka, szabálykövetés  

A hagyománytisztelő típus kedveli a rendet, az aprólékosságot, a rendszeres, jól körülhatárolt munkát, a rutinfeladatokat. Munkáját pontosan, precízen végzi. A főnökök álma, mert ritkán okoz csalódást, munkája kiszámítható. A konvencionális típus szabálykövető, de ő maga is betartatja másokkal az előírásokat. Az ilyen beállítottságú kolléga nagy előnye, hogy egy személyben kiváló háttértámogató és végrehajtó: a már félkészen odaadott munkát is képes tökéletesen befejezni. A konvencionális kolléga akkor a leghatékonyabb, ha a munkatársak figyelembe veszik adottságait: nem emelik vezetői pozícióba, vagy nem hagyják magára új, számára ismeretlen feladatokkal. Alkatából adódóan inkább végrehajtó típus - az ismeretlen kihívások megijeszthetik.

A sokszínűség jó hajtóerő lehet a csapatban

Szatmáriné dr. Balogh Mária mindenesetre óv a túláltalánosításoktól. "A legtöbb ember személyisége a fenti típusokból minimum kettőt-hármat elegyít magában más jellemzőkkel együtt, amely színezi egyéniségét" - teszi hozzá. Jó azonban tudni: mindenki különböző módon működik, ám ennek előnyei kiválóan kamatoztathatóak a csapatban.

Forrás: jobpilot.hu 

Keddi Trendi

A csillogó , selymes fényű arany bűvöletében....céges rendezvényekre ajánlva:

Mi a siker? /Henry Ford/

“Többet tenni a világért, mint amennyit a világ tesz érted – ez siker.”

“Ha a sikernek van titka, akkor az abban a képességben rejlik, hogy megértjük a másik ember nézőpontját és az ő szemszögéből is látjuk a dolgokat, nemcsak a sajátunkéból.”

“Az akadály az a rémisztő dolog, amelyet akkor látunk, ha levesszük szemünket a célról.”

“Akár azt hiszed hogy képes vagy rá, akár azt, hogy nem, igazad lesz.”

“A gondolkodás a lehető legkeményebb munka, valószínűleg ezért gyakorolják oly kevesen.”

Péntek-Étek

Gyorsan elkészíthető (még gyorsabban beszerezhető:-)) friss, egészséges és nagyon fincsi.

Íme a gyros, ami megunhatatlan a nap 24 órájában:

Hogyan lett az asztalterítőből iroda?

Az iroda születése
Modern világunkban az iroda igen fontos helyszín, hiszen a mai munkavégzés lényegében az irodákban zajlik. Irodákból irányítják a vállalatokat, a politikai életet, a gazdasági változásokat és fejlesztéseket ill. a globális folyamatokat. 
A munkavégzés olyan helyszínei is, mint pl. az orvosi rendelő vagy a tanári szoba, valamint a közösségi terek, pl. előcsarnokok, repülőgépek vagy kávézók is irodákká válnak. 
De hogyan is született meg az iroda? Hogyan jött létre és hogyan változott az idők során? 

A kolostor
Az iroda történelme abban a kolostorban kezdődött, ahol Szent Jeromos szerzetes K.u. 400 körül latin nyelvre fordította az Ótestamentumot. A következő évszázadokban sok kolostorban másolták a latin szöveget – a Vulgátát – amely napjainkban is érvényes, hivatalos Biblia-szöveg. 
A kolostorok egyben vállalkozások is. Vallási, szociális és gazdasági "termelőegység", amely anyagi és szellemi javakat állít elő. A régi papirusz- és pergamentekercsek leírásával és lefordításával, valamint a bennük foglalt gondolatok továbbadásával, a kolostor az antik kultúra őrizőjévé vált. 

Az iroda három tényezője 
Kezdettől fogva három tényező határozta meg az irodát: a könyv, az asztal és a tér. Egymásra épülő elemek, amelyek a hozzájuk tartozó, formájukat tekintve az idők során változó irodai eszközökkel - papír, tinta, radírgumi, bőrvédő, tintatartó, festék és toll -, a mai napig az irodai munka "szerszámait" alkotják. Még akkor is, ha időközben a számítógép vált a legfontosabb eszközzé. 

A könyv 
Az iroda alapja a könyv. A könyvnek tartófelületre és térre van szüksége. A könyv a nyugati világ kulturális fejlődésének igen fontos kiindulópontja. A könyvtekercseket követő megjelenési formája a római kódex. A kódex hajtogatott, egymásra fektetett, lazán összefűzött pergamenlapokból áll. Könyvet kötni a szerzetesek csak a papír elterjedése után, a 13. században tudtak. A szöveget kézzel írták, az oldal első kezdőbetűjét pedig díszesen festették. A fedőlap fából készült és bőrrel vagy pergamennel vonták be, majd művészien díszítették. 

Az asztal 
Az iroda feltalálása egyet jelent az asztalterítővel letakart asztal feltalálásával. Az asztal egykor nem volt más, mint két bak és egy rájuk fektetett deszka. A szerzetesek kétféle módszert ismertek arra, hogy a drága könyvborítót a sérüléstől megkíméljék. Az egyik módszer szerint az asztallap és a könyv közé kendőt terítettek – ez volt a "burra" – amelyből a "buro" (=iroda) szó származik. A másik módszer abból állt, hogy öt szöget vertek a könyvtáblába, és így akadályozták meg azt, hogy a könyvborító a durva asztallappal érintkezzen. A szögek egyben a borító díszítésének részét képezték. Csupán a 13. században került az asztalokra ferde asztallap. 

A tér
A harmadik tényező a tér. Ezt kezdetben írószobának, latinul scriptoriumnak nevezték, a scribere=írni szóból kiindulva. Végül mégis "burra" lett a neve, vagyis a helyiség, amelyben a könyveket készítették, arról a terítőről kapta a nevét, amelyet az asztal és a könyv közé helyeztek. 
Először a 17. században nevezték a "burrával" leterített asztalt "buro"-nak, azaz irodának, a 19. században pedig már azt a helyiséget illették ezzel a névvel, amelyben a filccel borított asztal állt. Az elnevezés ötvözi a teret és az asztalt. 

Az iroda
A 13. században átalakul a középkori feudális társadalom. 
A tudomány, amely korábban a Szent Iratok vallásos tartalmát támasztotta alá, felfedezi az embert körülvevő, észlelhető világot, és a természet, az erkölcs, a biológia és az érzéki megtapasztalások felé fordul. Szigorúan különválasztja a vallást és a filozófiát, újrarendezi őket ill. új módszereket és tudást fejleszt ki, amelynek segítségével az emberiség egy évszázaddal később jelentős áttörést valósít meg.
Irodai tapasztalataik és tudásuk miatt szerzetesek dolgoznak a királyi udvarban és a polgári vállalkozásokban. A 13. századtól kezdve a könyv és az asztal olyan összetartozó páros, amely a tanulás, a tudomány és szervezés eszközeként óriási befolyást gyakorol a nyugati kultúrára. 
A hivatásos írnokokkal létrejön az iroda, mint önálló térbeli egység – még akkor is, ha ez időben még nem így hívják. 
A 13. században megnő az érdeklődés a tanulás és a tudomány iránt, magyarázatok születnek a Szentírás szövegeihez, ugyanakkor egyre gyakoribbak a személyes, egyéni látásmódot tükröző írások, és ezzel kezdetét veszi egy új korszak, a reneszánsz. Az iroda szakít egyházias jellegével, és megnyílik az út a modern világ felé. 

Mit tanulhatunk a kolostoroktól? 
A kolostorok nagy érdeme a kultúra és társadalom iránti mély elkötelezettségük. A szerzetesek és az apácák hitéleti tevékenységet folytattak, ugyanakkor megőrizték az antik kultúra vívmányait. Ilyen értelemben az irodai munka a kezdetektől fogva nem más, mint kulturális tevékenyég, a kultúra érdekében végzett munka. Érdekes módon a kolostorok mindig akkor volt sikeresek és akkor fejlődtek "jómódú vállalkozásokká", ha volt egy belső szabályzatuk, regulájuk. Ekkor ugyanis a kolostor életét egy egységes elképzelés irányította, ami a közösségi életet – vita communis – szabályozta, és csapatmunkát eredményezett. A csapatmunkában, a racionális életvezetésben, a fegyelmezett irodai munkában, és a társadalom, a természet és az ember iránti elköteleződésben a kolostorok társadalmi felelősséget vállaltak. Ebben voltak ők igazán sikeresek és példaképei a modern polgári világnak.

Forrás: bene.com

Red Bull Music Academy

Forrás: archpick.com

Keddi Trendi

Kánikulában, szellős, lágy korall, trendi neonnal fűszerezve...

50 éve nincs velünk Marilyn Monroe

"Nekem is vannak érzéseim.És még mindig ember vagyok.Minden amit akarok az az,hogy önmagamért és a tehetségemért szeressenek."

"Ha minden szabályt betartottam volna, sosem lennék sehol sem."

"Én önző vagyok, türelmetlen, és egy kicsit bizonytalan.Hibázok,uralhatatlan vagyok és időnként nehezen kezelhető.De ha nem tudod kezelni ezeket a rossz dolgokat, akkor biztos, mint a pokol, hogy nem érdemled meg a legjobbakat sem. "

"A jól viselkedő nők ritkán írnak történelmet."

"A legszebb dolog számomra az alvás, de ébren is tudok álmodni."

"Ha egy lányt meg tudsz nevettetni, bármit tudsz vele csinálni."

"Élnünk kell mielőtt megöregszünk.A félelem hülyeség.Szóval ne sajnáld!"

Péntek-Étek

Rekkenő hőségben, igazi hűsítő falatok ezek a házilag könnyedén elkészíthető joghurtos-gyümölcsös jégkrémek.

Minimál office - Yummygum

Következzen egy hófehér minimál office, ami nekem talán már túl minimál is. 

Rossz szokások a munkahelyen

Szeretnél beilleszkedni az új munkahelyedre?

Vagy csak egyszerűen szeretnéd jól érezni magad?

Akkor nem árt az alábbiakat mellőznöd:

Rendszeres reggeli késés

Időnként mindenkivel előfordulhat, hogy forgalmi dugóba kerül, ezért csúszással érkezik meg az irodába. Csakhogy az évente egy-két alkalommal még tolerálható kifogás az év összes munkanapján gyanús, bosszantó és beárnyékolhatja az amúgy megfelelő teljesítményt. Épp ezért törekedjünk tudatosan a pontosságra - aki tudja, hogy e téren fejlődésre szorul, inkább keljen fel fél órával korábban és tájékozódjon már előre az útviszonyokról, az időjárásról.

Hangos beszéd, zavaró csengőhangok

Stílusuk, temperamentumuk alapján sokakat jellemez a hangos beszéd. A gond csupán annyi, hogy az irodában zavarhatja a többieket a koncentrálásban és a munkában. Egy telefonos ügyfélszolgálat egyik munkatársa például odáig merészkedett ebben, hogy az irodába lépve már a küszöbön emelt hangon ecsetelte az előző nap eseményeit - persze sokak bosszúságára. Amennyiben valaki tudja magáról, hogy ebbe a kategóriába tartozik, az vegyen vissza egy kicsit a fordulatszámból! A hatékony kommunikáció "lejjebb tekert hangerőn" is működik. A mobiltelefonálás hangerejére is ez vonatkozik - emellett a zavaró csengőhangok is mellőzendők a munkahelyen.

Magánélet kiteregetése

Hasonló problémákat vethet fel az irodában a csevegés a legkülönfélébb magánügyekről is. Egyrészt a munka rovására is mehet, másrészt a privát történések sem okvetlenül tartoznak a szomszédos íróasztaloknál ülőkre. Jó kapcsolatok, barátságok természetesen minden  cégnél kialakulhatnak, de legjobb szándékunk ellenére sem lehet mindenki a bizalmasunk az irodában. Tanulság: a magán természetű mondanivalók megosztását korlátozzuk a munkaidőn túlra - és akkor is körültekintően osszuk meg az információkat.

Rendetlenség az íróasztalon

Szintén gyakori "tűzfészek" lehet az irodában a rendetlenség és minden, ami vele jár - a trehány, kaotikus íróasztal, a szanaszét hagyott tárgyak, a mosatlan edények, a hűtőszekrényben felejtett ételes dobozok. Nem jó rendetlen kolléga hírében állni és nem kell megvárni, amíg a többiek célozgatnak, esetleg konkrétan nevén nevezik a jelenséget. Tartsunk rendet az íróasztalon, ügyeljünk a hűtőszekrényre és sose felejtsük a mosogatóban a piszkos kávéscsészét és tányérokat! A mosogatás alig néhány perc, de ezzel máris nagyban hozzájárultunk az iroda egész napi nyugalmához.

Forrás: monster.hu