Péntek-Étek

A zöldborsót leginkább levesben, főzelékben látjuk viszont. Pedig íncsiklandó szendvicset gyárthatunk a segítségével, így:

A zöldborsót főzd meg, a ciabatta oldalaira locsolj egy kevés olívaolajat, majd kanalazd bele a zöldborsót, tépkedj bele friss koriandert, s szórd meg pár mozzarella golyóval (vagy feta sajttal). Befejezésképpen bors és só szórás, s már haraphatjuk is! Isteni irodai étek, így pénteken:-)

Skype iroda @ Stockholm

Forrás: thecoolhunter.com

A Kos jó szervező, az Oroszlán vállalkozó kedvű

Nézd meg milyen típusú munka illik Hozzád!


KOS (március 21. - április 20.) mottó: „Én vagyok”

Munka: Ő a tipikus főnök, szervezésre, vezetésre termett. Óriási a munkabírása, a rövidtávú feladatok elvégzésére kiválóan alkalmas, a hosszantartó feladatokhoz azonban sokszor nincs türelme. Elsősorban azokat a feladatokat részesíti előnyben, amelyek több-kevesebb önállóságot tételeznek fel. A Kos szeret szabadúszóként dolgozni. A tudománytól a technikán át a kézművességig, a gyógyászattól a művészeteken, katonaságon át a szónok politikusig vagy ügyvédig akkor ér el eredményt, ha szóhoz juthatnak ezek a tulajdonságai: aktivitás, alakítóerő, dinamika, lendület.

BIKA (április 21. - május 20.) mottó. „Én birtoklom”

Munka: Szeret dolgozni és van türelme, kitartása bármilyen munka elvégzéséhez. Szorgalmas és megbízható munkaerő. Ő az, aki a túlórát is minden zokszó nélkül vállalja. A Bika általában jó vezető. Szereti a pontos munkát, a szabályokhoz ragaszkodik. A természethez való vonzódása miatt sokszor találkozunk Bikákkal az olyan mesterségekben, amelyek kapcsolatban állnak a földdel, a növényzettel és az állatvilággal: állatorvosok, állattenyésztők, gazdálkodók. Mivel a Bikák jó kedélyű, vidám emberek, nem csoda, hogy megtalálhatók a vendéglátó- és szállodaiparban is. Jó formaérzékkel rendelkeznek és megbízhatók, ezért szép számmal akadnak köztük építészek, épületfestők, ácsok. Találunk Bikák között szabókat, lakberendezőket, kárpitosokat, szobrászokat, vagy művészek bármely típusát.

IKREK (május 21. - június 21.) mottó: „Én gondolom”

Munka: Az ideális munkahely számára az ahol a munkavégzés helye és ideje rugalmas, ahol nem unatkozik, sokoldalúságát kamatoztathatja. A tanulás nála sosem ér véget, mindig talál valamit, ami számára érdekes lehet, amiről még nem tud eleget. Jó író, újságíró, riporter lehet. Csábítja a média világa, és itt minden nehézség nélkül megállja a helyét. A legegyszerűbb élethelyzetet is képes szellemesen elmesélni vagy leírni. Remek szónok, ezért politikai, előadói, tolmácsi pályán is kitűnően megállja a helyét.

RÁK (június 22. - július 22.) mottó: „Én érzem”

Munka: Ő az egyik legszolgálatkészebb munkaerő. Alkalmazkodóképessége biztosítja, hogy jól beilleszkedjen munkahelye közösségébe. Előnyösen hasznosíthatja megérző, együttérző képességét, segítő, emberbaráti lelkületét, gyakori közöttük az óvónő, tanítónő. A legjobb utánzó, aki mindent vissza tud adni a látottakból-hallottakból, ezért szép számban kerülnek ki közülük színészek, zenészek, művészek. Sok Rák tanul történelmet, archeológiát, múzeumban vagy könyvtárakban is dolgozhatnak.

OROSZLÁN (július 23. - augusztus 23.) mottó: „Én irányítom”

Munka: Azokban a munkakörökben érzi jól magát, amelyek lehetőséget adnak számára az önmegvalósításra, ahol a maga ura lehet és önálló döntéseket hozhat. Lelkesen veti bele magát a feladatok ellátásába és igyekszik azokat legjobb tudása szerint végrehajtani. Jó szervező, dinamikus, hatékony és vállalkozó kedvű. Szüksége van közönségre. Időnként azonban dicséretekkel, különféle elismerésekkel kell ösztönözni, különben sértettnek, csalódottnak érzi magát, s lustaság vagy közöny lesz rajta úrrá. Irányít, másokat dolgoztat, önmaga kevésbé szeret dolgozni, inkább a vezetői szerepet tölti be.

SZŰZ (augusztus 24. - szeptember 23.) mottó. „Én elemzem”


Munka: Nagy odafigyeléssel és megbízhatóan végzi munkáját, minden feladatot a legjobb képessége szerint próbál megoldani. Munkája gyümölcsét megbecsüli, tudja, hogy keményen megdolgozott érte. Megelégedést, sőt boldogságot talál a munkában. Azokon a területeken érvényesül leginkább, ahol a pontosság, az alaposság szükséges. Fő jellegzetessége az aprólékosság, egy Szűz akkor is mindig talál még javítanivalót, amikor mások már rég a jól végzett munkát pihenik ki. Leginkább neki valók a kritikusi, könyvelői kutatói, orvosi, ápolónői, tanári foglalkozások.

MÉRLEG (szeptember 24. - október 23.) mottó: „Én egyensúlyban tartom”

Munka: Vonzódik művészetekhez, jó az ízlése és a szépérzéke. Mindezt jól hasznosíthatja olyan hivatásban, melyek a szépségiparhoz, a divathoz, dekorációhoz kapcsolódnak, de emberekkel való foglalkozás esetén is nagy szükség van a Mérleg-tulajdonságokra. Általában intelligens, jól megállja a helyét minden területen. Ugyanakkor jó diplomáciai érzékének köszönhetően született közvetítő. Egyedül nehezen boldogul, ezért illeszkedik be olyan könnyedén csoportokba, egyesületekbe. Számára a csapatmunka az ideális. Nem alkalmas kitartó, kemény munkára, mert elsősorban a szórakozás, a könnyű élet vonzza.

SKORPIÓ (október 24. - november 22.) mottó: „Én kívánom”

Munka: Képzelőereje határtalan, fontos számára az önmegvalósítás elérése, így olyan munkát keres, amely biztosítja számára a kellő szabadságot és lehetőséget ad arra, hogy valamit létrehozzon. Mágnesként vonzza a misztikum és minden ami titokzatos. A rejtélyek megismerésének vágya a Skorpiónál intuitív képességekkel párosul, így aztán különös tehetsége van más emberek titkainak kifürkészéséhez. Hajlama, hogy rejtett dolgok után kutasson, arra ösztönzi hogy, tudományos felfedezéseket tegyen, de lélekbúvárnak vagy magánnyomozónak is kiválóan alkalmas. Az egészségügy óriási hasznát látja a nagy munkabírású, lelkiismeretes munkatársaknak.

NYILAS (november 23. - december 21.) mottó: „Én látom”

Munka: Munkahelyén éppolyan lelkesen és optimistán végzi el a rá bízott feladatot, mint a magánéletben. Vezető beosztásra törekszik, de főnökként jóindulatú, segítőkész és megértő. Leginkább az igazsággal, joggal, filozófiával, etikával, hittel és szociális kérdésekkel kapcsolatos hivatások felelnek meg az egyéniségének. Az unalmas munkahelyeken nem érzi jól magát. A változatosság igényéből fakadóan képes azt a munkahelyet is otthagyni, ahol pedig jól érzi magát, csak épp már hosszabb időt töltött el ugyanazon a helyen.


BAK (december 22. - január 20.) mottó: „Én használom”

Munka: A Bak nagyon jó munkaerőnek számít, megbízható, kötelességtudó, türelmes, gyakorlatias és szorgalmas. Vágyik mind az erkölcsi, mind az anyagi elismerésre. A sikertelensége nem hátráltatja, nagy szívóssággal halad célja felé. Mint beosztott pontos, alapos és nagy felelősségérzettel bír. Vezetőként igazságos, de szigorú. Sok Bak-embernek adnak munkát a különböző hivatalok, ahol józan, elfogulatlan állásfoglalásra van szükség. Kifejezetten alkalmas bizalmi állások betöltésére is. A Bak-kutatók eredményesen tevékenykednek a tudomány bármely ágában, ahol nagy anyagmennyiséget kell feldolgozni, rendszerezni, nyilvántartani.

VÍZÖNTŐ (január 21. - február 19.) mottó: „Én tudom”

Munka: A Vízöntőnek ötletessége és kreativitása kibontakozásához szüksége van egy olyan munkahelyre, ahol ehhez adottak a feltételek. A harmonikus légkör, a viszonylagos szabadság feltétlenül szükséges ahhoz, hogy alkotó szelleme kiszabaduljon. Ezenkívül lényeges, hogy emberek között lehessen. Igen intelligens és eszes, gyorsan tanul. Jó vezető lehet, főnökként tág kereteket biztosít. E jegy szülöttei közül sok feltaláló kerül ki, de gyakran választanak művészi pályát is, jó írók, festők, szobrászok, színészek és táncművészek kerülnek ki soraikból. A levegő meghódítói között is sok a Vízöntő, illenek hozzá a számítógépes kapcsolódó szakmák.

HALAK (február 20. - március 20.) mottó: „Én hiszem”

Munka: Mindenképpen olyan állás való neki, ahol magasröptű, elvont gondolatait hasznosítani tudja.A világ legjobb írói, költői, képzőművészei, táncosai közül sokan a Halak jegyében születtek. Hajlamos önmaga feláldozására, másokért végzett odaadó, önzetlen szolgálatra. Ezért jellemző az orvosi, pszichológusi, betegápolási hivatás, amely mély együttérzést kíván. Papok, lelkészek között is gyakran találunk Halak jegyű embert, aki erős vágyat érez arra, hogy segítsen a rászorulókon. A tengerrel, vízzel, folyadékkal kapcsolatos tevékenységek is vonzzák.

Forrás:www.hypoxikozmetika.hu

Keddi Trendi

A mai szett tömény magenta + édes vanília kombínációja a "Nagyon Nők"-nek ajánlva!

Irodai stílus, ezúttal a férfi kollégáinknak!

Nyáron, aki teheti, cserélje le a fekete, szürke öltönyöket, lágyabb anyagokból, lédús színekből készült szettekre. Íme, 2012. nyári trendjei, stílusos Férfiaknak, Schiffer Miklóstól:

Schiffer Miklósról: SchifferMiklosStilus

Home office 2.0

Ismét otthoni irodás képeket hoztam, ebben a melegben mindenképpen kényelmesebb a nomád munka:-)

Szabadság kell Neked, ha...

1. Amikor meghallod, hogy valaki azt mondja Jet Lag, biztos vagy benne, hogy egy személyről van szó, méghozzá olyasvalakiről, aki Bruce Lee-hez és Jet Li-hez hasonlóan lett méltán híres harcművészetéről!

2. A külföldi utazásról az első gondolat, ami eszedbe jut, hogy tuti lejárt az útleveled, de ez csupán a kisebb gond, a nagyobb, hogy dunsztod sincs, hol lehet! A legszörnyűbb pedig az egészben, új információ számodra, hogy nincs is rá rég szükség az Unión belül!

3. Az elmúlt időszak leghosszabb utazása a kozmetikushoz vezetett, arctisztítás miatt. A megtett út picit hosszabbnak bizonyult a megszokottnál, mivel rossz irányba indultál el. De hirtelen észbe kaptál, és a kalandtúrát követően, kis késéssel ugyan, de megérkeztél kedvenc szalonodba!

4. A barátod mosolyogva említi, hogy egzotikus utazást tervez számodra, mire Te savanyú ábrázattal nyugtázod, hogy ismét gyalogolnotok kell taxizás helyett ebben a forróságban és szmogban, hogy egyetek egy jó kínait!

5. Nemtől, kortól, ismeretségtől függetlenül mindenkit ‘Főnök‘ névvel illetsz és szólítasz meg, ami a piaci kofa és a párod tekintetében vicces is lehet, Neked azonban szörnyű, mert hirtelen rádöbbensz, hogy a valódi nevek esetén nagy űr tátong az elmédben! S.O.S. szabadság!!!

6. A szokásos munkanapok mellett a szabadnapokon is egy szempillantás alatt kipattansz az ágyból, tusolsz, sminkelsz, reggelizel, majd az ajtóban állva tudatosítja benned a szomszéd néni – aki épp akkor érkezett meg a piacról – egy legyintéssel, hogy ma pihenő nap van, mindösszesen ismét elfelejtetted kikapcsolni az ébresztőt, úgy ahogy múlthéten is!

7. Irigykedve nézed barátnőid “nyaralós” fotóit, és azt kérdezed magadtól, honnan telik nekik mediterrán kalandtúrára?! Rajtad kívül persze mindenki tudja, hogy a helyi parkban készültek, amit még évekkel ezelőtt alakítottak át, és mondhatni csodásra sikeredett!

8. Szinte már annyira otthonossá tetted a munkahelyi irodádat, hogy több növény található ott, mint egy jól működő kiskereskedelemben! Néha pedig azon kapnak a kollégák, hogy magadban beszélsz! Kérdőre vonnak, majd fennhangon kikéred magadnak, hogy nem magadban, hanem a Drágáidhoz beszéltél!

9. A két legutóbbi kikapcsolódásról szóló élménybeszámolód között szerepel egy karácsonyi céges party és egy tavaly nyáron megrendezett két napos csapatépítő tréning is, mely alatt a legnagyobb relaxációs gyakorlatot számodra a bográcsgulyás egyedüli elkészítése jelentette!

10. És végül, ha a fapados utazásról a szánkózás, a koktélokról a jeges light kóla, míg a survivor-túráról anyós látogatás, valamint a városnéző körútról nem kevesebb, mint egy forgalmi dugó jut eszedbe, akkor bizony Neked menthetetlenül szükséges legalább egy hét szabadság!

Ha a felsorakoztatott jelek közül legalább három igaznak bizonyul a Te esetedben, úgy kérünk, azonnal fordulj Főnöködhöz, és kérj legalább egy hét szabadságot! A munkahely szünetmentes látogatása nem várt következményekkel járhat, így javasoljuk, rendszeresen kurtítsátok szabadságra fenntartott napjaitok számát! Köszönjük!  

Forrás:www.mayra.hu

A legfrissebb trendi tablet, a Microsoft-tól

Az irodai életet garantáltan szebbé, stílusosabbá és szó szerint könnyebbé teszi a Microsoft újdonsága, a Surface Tablet:

Gyakorlatban:

Keddi Trendi

Lenge, nyári szett-forró napokra

Ki is az a vezető?

Nos, a vezetőről általában elmondhatjuk, hogy az a személy aki képes elvégeztetni a dolgokat. Az az ember, aki nem rendelkezik azzal a képességgel, hogy elérje a dolgok jobbra fordulását, azt nem nevezhetjük vezetőnek. Vannak közöttünk olyan emberek, akik odamennek egy területre és azt láthatjuk, hogy egyre kevesebb probléma merül fel, az emberek egyre jobban vannak és a dolgok helyükre kerülnek. Ők a vezetők.

Sok félreértés van ebben a témában. Például az egyik az, miszerint a vezető azért van, hogy megoldja az emberei problémáit. Ez butaság. Talán úgy lenne helyes, hogy az emberek azért vannak, hogy megoldják a vezetőjük problémáit. A vezetőnek van egy célja és ennek elérésére megszerez embereket. 

Sok olyan embert ismerünk, aki zseniális munkaerő. Kiválóan és ügyesen nagy-nagy szorgalommal és tehetséggel végzi a munkáját. Ez önmagában még nem elegendő ahhoz hogy valaki jó vezetővé váljon, de mindenképpen szükséges feltétel. Ha valaki jó vezetővé akar válni, akkor nem árt ha jó szakember az adott területen, de van egy kritikus feltétele még a vezetővé válásnak és ez pedig a következő: Képes-e elérni, hogy az adott posztokon valaki más is profi legyen, kész-e kitartóan dolgozni, hogy létrehozza a saját képére az ugyan olyan jó munkaerőt, mint ő volt maga.

A vezető dolga az alábbi fontosabb pontokban fogalmazható meg:

1, Megszerzi magának az embereket. A megszerzés nem egyszerű munkatárs felvételt jelent, hanem magában hordozza azt is, hogy megszerzi az embereket egy célnak, eléri, hogy meghozzák döntésüket a cél elérésével kapcsolatban. Eléri, hogy az emberek egyetértsenek vele, akarjanak vele dolgozni, kompetensnek tekintsék őt, és hajlandóak legyenek elvégezni a munkát. Ha ezt nem képes a vezető elérni, akkor arra kárhoztatja magát, hogy sosem lesz vezető, hanem a munka rabszolgája. A dolgok nem fognak működni nélküle, mindig ott kell lennie mindenhol, és a feladatok csak akkor lesznek elvégezve, ha ott van, vagy ő megcsinálja,

2, Kiképzi az embereket. A vezető gondoskodik arról, hogy az emberei értsék a feladatot és az elvégzendő munkát. A vezető nem hisz a mély vízben és nem gondolja azt, hogy már kiképzett és begyakorolt embereket kap, hanem tudja, hogy neki kell teljes megértést adni az embereinek az elvégzendő munka céljáról és módjáról.

3, Eléri, hogy az emberek ügyesen végezzék a munkát. A vezető nem hiszi azt, hogy ha valakinek elméletben elmagyarázott egy munkafolyamatot, egy munkakört, az akkor profin fog működni. Az igazi vezető tudja, hogy be is kell gyakoroltatni ezt. Gondoljunk csak bele abba a helyzetbe, amikor egy nőgyógyász szakorvost az egyetemen profin kiképeznek elméletileg, aztán a való életben le kellene vezetnie egy komplikált szülést. Te rábíznád a feleségedet? Nyilvánvaló, hogy a gyakorlat elsajátítása nélkül képtelen elvégezni a munkát.

4, Kinevezi az embereket a munkára. Egy vezető ha megszerzett és kiképzett egy embert, akkor nem mulasztja el kinevezni a munkatársát, tehát egyértelműen rábízni a feladat elvégzését, és ezzel ráruházni a teljes felelősséget ezzel kapcsolatban.

Nem nevezhető vezetőnek az:

Aki képtelen összeállítani, létrehozni és megszervezni egy csoportot egy cél elérése érdekében.

Aki a sikertelenségének okát a munkatársai képtelenségében látja, hiszen ő nem találta meg az embereit, nem képezte ki őket és ő nem tudta felvállaltatni a felelősséget velük azért, hogy a feladatok el legyenek végezve.

Akit nem tisztelnek a beosztottai, mert emberileg illetve szakmailag nem véleményformáló számukra.

Aki elmulasztja megdicsérni és elismerni a jól termelő szorgalmas és becsületes beosztottait.

Aki elmulasztja azonnal megállítani a nem termelést, a felelőtlenséget a torzsalkodást.

Aki nem hajlandó minden körülmények között azonnal kiállni és megvédeni a csoportját bármilyen veszélyhelyzetben.

Aki elmulasztja folyamatosan képezni, okosabbá és ügyesebbé tenni a munkatársait, hogy azok mindig jobban boldoguljanak a munkájukban.

Aki elmulasztja követni a csoport működési szabályait, hiszen ha ő nem tartja be a szabályokat, akkor a munkatársakkal sem tudja betartatni. Tudod: „A fejétől büdösödik a hal!”

Aki nem megoldásokban, hanem folyamatosan kifogásokban gondolkodik. Tehát azon jár az esze, hogy mit miért és hogyan nem lehet megoldani. A vezető az az ember, aki mindig megoldásokban gondolkodik és keresi az összes lehetséges megoldást.

Aki görcsösen ragaszkodik ahhoz, hogy neki kell elvégeznie a munkát, mert ha nem ő csinálja, akkor az biztosan nem lesz rendesen megcsinálva. Ez az ember sosem lesz vezető, hiszen csak azt az alapvető feladatát nem tudja ellátni, hogy megszerez kiváló nyersanyagokat és kiváló munkaerőt farag belőle állhatatos munkával.

Aki abban a téveszmében él, hogy az emberek nem tudnak változni és nem tudnak tanulni, ezért állandón kész embereket követel magának, akikkel nem kell foglalkozni, hanem minden megcsinálnak maguktól.

Neked jó vezetőd van?

Forrás: SalesMoneyRocknRoll 

Péntek-Étek

Tészta, friss zöldségek, csirkemell csíkok pikáns paradicsomos, borecetes szósszal megfűszerezve. Egyszerű, szemet gyönyörködtető és egyben egészséges étel, egyenesen a táskánkból.

Microsoft Bécs

Microsoft/Austria

Magánéleti problémák a munkahelyen

Érezted már igazán pocsékul magad?

S persze, hogy éppen szerda reggel volt, s ha tetszett, ha nem, be kellett menned dolgozni...

Hogyan rendezed a magánéleti problémáidat?

Milyen hatással van ez a munkádra?

Amennyiben Neked sem megy könnyen, akkor érdemes elolvasnod Bűdi Gábor, értékesítési tréner írását!

Az elmúlt években szinte minden vállalkozásban találkoztam egy súlyos és megoldhatatlannak látszó problémával. Azzal, hogy a munkatársak a családi, személyes problémáikat behozták a munkahelyükre. Ez kényes kérdés. Mondhatjuk-e az embereknek, hogy „Ne hozd be!”. Meg tudod-e csinálni, hogy amint belépsz a munkahelyedre, elfelejted minden problémádat, és jókedvvel belevágsz a napi teendőidbe? 

No, járjuk körbe ezt a témát, hátha találunk rá valamilyen megoldást. 

Képzeld el, hogy egy utasszállító repülőgép kiváló pilótája egy este hazamegy a lakásába, és ott találja a feleségét meztelenül, félreérthetetlen testhelyzetben egy ismeretlen férfival. A pilóta élete egy pillanat összeomlik. Őrjöngve bevágja maga mögött az ajtót, és egész éjszaka az utcákat járja, egyre nagyobb szomorúsággal. Megvirrad, és ekkor eszébe jut, hogy a déli órákban munkára kell jelentkeznie, mert 2-kor indul a Párizsi járattal. Bemegy dolgozni, és el is repül Párizsba. Nyugodt lennél azon a Párizsi járaton utazva? Ha rendelkeznénk azzal a különös képességgel, hogy lássuk a pilóta gondolatait, akkor azt láthatnánk, benézve a pilótafülkébe, hogy nem csak a pilóta ül ott, hanem ott van vele a meztelen felesége is, sőt egy szőrös kigyúrt testű, szintén meztelen férfi, de ott vannak a gyerekei is, akik szomorúan üldögélnek a szüleik válása miatt, de ott láthatnánk a pilóta anyját is, aki éppen arról prédikál, hogy : „nem meg mondtam, hogy vedd el azt a cédát!”.
Nos, ez a pilóta lehet, hogy kiváló szakember, és az életed nyugodtan rábízhatod, de ebben az esetben nem egy pilóta vezeti a repülőgépet, hanem egy felszarvazott férj, egy összetört apa. A pilótában megbíznánk, ha repülőgépet kell vezetni, de egy őrjöngő férjben?Képzeld el, hogy egy munkatársunk egy este hazamegy, és ott találja a szeretett anyósát, aki elkezdi a szokásos módon szekálni: „Milyen egy szerencsétlen alak vagy Te, még egy normális lakást se tudtál összehozni, mindig mondtam a lányomnak, hogy csak bajt hozol rá, bla-bla-bla”. A munkatársunk egész este dúl-fúl magában, alig alszik és vadul gondolkodik, hogy milyen változatos formában tudná kiirtani az anyósát. Másnap reggel bejön dolgozni, és az egyik kollégája szól neki, hogy: „nekem is csinálnál egy kávét?”. Erre ő – akinek még mindig a terrorista anyósa jár a fejében – visszaszól: „Az édes anyukádat ugráltasd, majd ő csinál neked kávét!” Puff neki. Nem biztos, hogy jó napja lesz. 
Ugye meg tudod érteni, hogy az embereknek vannak problémáik. Meg tudod érteni, ha egy férfi szerelmi bánatában túl sokat iszik? Igen, meg tudjuk érteni. De azt is megérted, ha ezután kocsiba ül, hogy megleckéztesse a feleségét, és ittasan frontálisan belerohan egy vétlen autóba, amiben egy család meghal? 
Az a helyzet, hogy vannak személyes problémáink, -kinek nincsenek – de sajnos, ezek a problémák újabb ás újabb problémákat hoznak létre, ha nem vagyunk hajlandóak kezelni. Hiszen az anyósa miatt rosszkedvű munkatársunkat csak egy hajszál választja el attól, hogy a viselkedése miatt hazaküldjék, arról nem is beszélve, hogy a munkatársai sem fognak neki örülni.
Az az ember, aki nincs ott a munkahelyén csak úgy tesz, az sokkal könnyebben hibázik. Viszont ez a hibája már másokat is veszélyeztet. Egy óriási repülőgép-anyahajó kormányosa több ezer ember életével és sok millió dollárral játszik. Nem mindegy, hogy mit csinál. Megengedheti magának azt, hogy a személyes problémái miatt tragédiát okozzon? Odaállhat a kormány mögé, ha érzi, hogy nem tud másra gondolni, mint a beteg kisfiára? Felmentik a bíróságon, ha azt mondja, hogy azért okozott tragédiát, mert a beteg kisfiún járt az esze? Megértik majd, mint apát, de nem mentik fel a bűne alól. És hogy fog majd a halottak hozzátartozóinak a szemébe nézni. Persze nem kell ilyen sarkos példákban gondolkodni. Képzeld el, hogy egy megrendelés felvevő nincs 100 %-osan a posztján. Kicsit ott van a figyelme a tartozásain, hogy rossz a kocsija, hogy este is összekapott az anyjával stb.stb. éppen ezért elkerüli a figyelmét az, hogy a megrendelő 100 kg. sajtot rendelt, és ehelyett rutinból, - ahogy szokta – 100 guriga sajtot rendel és szállíttatja ki, ez viszont már 150 kg. Nem nagy gond, de okoz kb. 40 db. felesleges telefonhívást, hogy helyrehozzuk a dolgot, egy ici-pici bizalomvesztést a megrendelő részéről, sztornó számlákat, némi idegeskedést, plussz feleslegesen megtett 18 km-t a kocsival, hogy visszamérjük és leszedjük a felesleges árut a kocsiról, és azt hogy 3 ember később megy haza a családjához. Nem nagy ügy. 
Nos, azt gondolom, hogy mindenkinek a saját felelőssége az, hogy megkíméljen másokat a saját problémáitól. Én személy szerint megértem azt a munkatársat, aki vét egy ilyen apró hibát, de a feleségem és a gyerekeim már nem. Nekik az ígértem, hogy otthon leszek időre, sőt az ügyfél is megérti a hibát, hiszen ő is hibázik. De még egy-két ilyen alkalom és a nagy-nagy megértése mellett úgy rúg ki minket a beszállítói körből, hogy öröm nézni. 
A fentiek miatt az a javaslatom, hogy állapodjunk meg a következőben: Tilos behozni a cégbe az embereknek a személyes problémáikat. Ha valaki úgy érzi, hogy nem tudja ezt megoldani, akkor még mindig jobb, ha szól erről a vezetőjének és kéri, hogy mentse fel arra a napra, mint az, hogy odaáll dolgozni, de igazándiból nincs is ott. Mert így mindenképpen bizalomvesztés éri. Azt gondoljuk, hogy ott van és dolgozik, közben nem is. Állapodjunk meg továbbá abban, hogy ha valaki kárt okoz másoknak a hibáiból kifolyólag, akkor jóvá kell tennie ezt. Nem hiszem, hogy nem hibázunk. Viszont ha hibázunk, akkor helyre kell hozni.

Remélem elég finoman fogalmaztam.


Gáborról még több, itt!

Keddi Trendi

Púderrózsaszín, virágos, romantikus szett,

finom Hölgyeknek

Hogyan viselkedjünk a munkahelyünkön?

A munkahely egy különleges életterünk. Ha jól meggondoljuk, éber óráink 70 százalékát munkatársainkkal töltjük, ezért egyáltalán nem mindegy, milyen a viszonyunk velük és hogyan viselkedünk társaságukban.

Elkerülhetetlen, hogy szoros kapcsolatban legyünk munkatársainkkal, de mennyire szabad bizalmas viszonyt kialakítanunk?

Vezető-beosztott viszony

A jó vezetőt nem a hangereje emeli piedesztálra, hanem képességei. Ezért elvárható tőle, hogy megfelelően kezelje beosztását, és ne viselkedjen lekezelően alkalmazottaival.
A jó vezető meghallgatja beosztottai véleményét és tiszteletben tartja egyéniségüket. Továbbá a beosztott hibáit sosem a többi kolléga előtt tárgyalja meg, hanem lehetőleg négyszemközt. Hiszen társaságban alapvető illemszabály, hogy senkit sem alázhatunk meg. Természetesen ez alól is van kivétel, ha közösségi nevelő célzattal történik korholás, de ezt csak megfontoltan, lényegre törően és semmiképp sem megalázóan teheti meg a vezető.

A vezető a legjobb barátom

Sok esetben előfordul, hogy a magánéletünkben páratlan kapcsolatban állunk főnökünkkel, de ezt sosem éreztethetjük, ha beléptünk a munkahelyünkre. Tilos hasznot húzni, vagy lelki befolyást tenni felettesünkre, csupán azért, mert baráti viszonyban állunk vele.
Ez azonban nem jelenti azt, hogy idegenként kellene viselkednünk a hivatalos keretek között, sőt, az is illetlenségnek minősül, ha ezt titkolni próbáljuk.
Az egyetlen megoldás, ha kölcsönös tiszteletet mutattok egymás iránt és betartjátok a kulturált viselkedés szabályait.

Beosztott-vezető viszony

Beosztottként a legfontosabb szabály, hogy feletteseinknek megadjuk a kellő tiszteletet, és ne feledjük, hogy ez egy egyenrangú viszony, tehát sosem kell megalázkodnod senki előtt. Kölcsönös udvariassággal még a legnagyobb ellentétek is könnyedén elsimíthatóak.

Beosztottak egymás között

Az udvariasság a munkahelyi légkör bázisa. Ezért fontos, hogy egymás közt is megőrizzék a beosztottak a tisztelet szabályait. Ebbe az is beletartozik, hogy kerüljük a pletykálkodást és az erőszakos, mindenkit félresöprő munkahelyi törtetést.

Telefonálás szabályai

Sem a munkaidő, sem a munkahelyi telefonvonal nem arra való, hogy hosszadalmas magánbeszélgetéseket folytassunk rajta.
Sose lépjünk be felettesünk irodájába, miközben még telefonálunk, és őt se zavarjuk telefonálás közben, kivéve, ha ő maga engedélyezi a belépést.

Munkahelyi öltözet

A munkahelyi megjelenés mindig a munkakörhöz igazodik. Az egyenruhák megkönnyítik a reggeli ruha kiválasztását, de ha magunknak kell eldöntenünk aznapi viseletünket, akkor tartsuk szem előtt, hogy a munkahely nem divatbemutató, így az ízléses, elegáns viselet az elvárt.

Forrás: Fókuszban a Nő

Péntek-Étek

Kezdjük a napot egy könnyed reggelivel, színes gyümölcsökkel, müzlivel s egy cseppnyi joghurttal:-)

Jó étvágyat!

Búzafüvet az irodákba!

Bizonyára tisztában vagyunk vele, hogy a számítógépünk mennyi hőt és CO2-t bocsájt ki, amivel a globális felmelegedést erősíti,s ezzel szépen lassan megöli bolygónkat. Erre talált ki megoldás Mike Schropp, aki bűzafű palántákat helyezett a PC tetejére. Így nem csak zöldebbé válik az irodánk, hanem a CO2- felhasználásával a búzafű is növekszik! 

Forrás:designbuzz

Home office

Egyre trendibbé váltak a home office-ok, vagyis az otthon kialakított kis irodák. Ebből adunk egy kis ízelítőt:

A könyvespolc részeként:

 A munka végeztével bezárhatjuk a szekrényt, s már el is tűnt az irodánk:

A nappaliból leválasztott rész kellemes sarokká alakult:

 Minimál, futurisztikus design, hófehérben:

A munka végeztével pihenhetünk a kertben:

2 in 1 - Fésülködő asztal és iroda egyben:

Keddi Trendi

Az egyéniség 12 jellemvonása

Az egyéniség nagyszerű! Az egyéniség ad színt az életnek és viszi előre a világot. Igazából minden ember egyéniségnek születik, mégis csupán kis részük lesz valódi egyéniség. Az egyéniség hasonló a virághoz. Megfelelő talajban kikel. Elegendő figyelemmel gondozni, öntözni, kell. Odafigyelést igényel, és sok-sok napfényt, ha mindezt megkapja, csodás szirmokat bont és egyedülálló szépségű virágot növeszt. Káprázatos és ragyogó, mindenki szeretné megpillantani, gyönyörködni benne, illatát magába szívni.

Egyéniség

      Az egyéniség mindazon jellemzők összességét jelenti, amelyek által valaki mindenkitől megkülönböztethetően egyedi, kiemelkedő, sőt egyedülálló. Az egyéniség egyrészt sajátos egyéni jellemzőket jelent, másrészt az átlagból kiemelkedő tulajdonságokat. Attól még nem egyéniség valaki, ha csak más mint a többi, s attól sem, ha valamiben kiemelkedő, de egyébként teljesen átlagos. 
     Az egyéniség egyedi és kiemelkedő, vagyis eltér az átlagtól és valamiben ki is emelkedik. Magyarán, nem összetéveszthető senkivel, ha találkozol vele, nem felejted!
   Alább az egyéniség legfőbb jellemvonásait fejtem ki, amely sok szempontból azonos a sikeres ember tulajdonságaival, azonban nem azonos a sikeres emberrel! Ugyanis ha valaki valamiben sikeres, attól még nem biztos, hogy igazi egyéniség. A sikeres emberek tulajdonságai egy sokkal hosszabb lista lenne, de itt kifejezetten az egyéniségről van szó. 
    9 alapvető jellemvonást és 3 járulékos tulajdonságot találtam közös jellemzőként a kivételes egyéniségeknél.


Az egyéniség 9 alapvető jellemzője

1. Senkihez sem hasonlítható

   A személyisége olyan egyéni tulajdonságokból, képességekből és összetevőkből áll, olyan egyedi jellemzők sajátos kombinációja, amely senki másban nincsen meg ugyanúgy.
     Közbevethetnénk itt, hogy ez minden emberre ráhúzható. Azonban van egy lényeges különbség: az átlagemberben ezek a jellemzők látensen vannak jelen, úgyszólván beleolvadnak az átlagba, míg az egyéniségben megnyilvánulnak! 
     Az átlagember igyekszik hasonlítani a többséghez, míg az egyéniség saját magát mutatja!

2. Tudja, hogy mit akar

     Az igazi egyéniségek nem várják meg, hogy mások, a társadalom, vagy a körülmények mutassanak nekik utat. Ők pontosan tudják, hogy mit akarnak, és meg is teszik. Míg az átlagos embernek csak vágyaik vannak, az egyéniség határozott célokkal rendelkezik.

3. Azt teszi, amit helyesnek érez

     Az egyéniségeknek nagyon fejlett, belső vezérlőrendszerük van. Belső késztetés és motiváció hajtja őket, „ösztönösen” tudják, mi az, amit tenniük kell. Nincs szükségük mások bátorítására, helyeslésére, működésüket egyfajta lelki-szellemi világosság határozza meg, tudják, mi az ami jó számukra, és másoknak is.

4. Vállalja a felelősséget tetteiért és életéért

     Az egyéniség sosem keres feltételeket és körülményeket. Létrehozza és megvalósítja anélkül, hogy emberekre vagy helyzetekre hárítaná valami megtörténtét, vagy meg nem történtét.
    Nem hibáztat és nem hárít, saját magán dolgozik és elfogadja önnön képességeinek és lehetőségeinek mindenkori állapotát.

5. Életét magasabb célok vezérlik

     Amíg az emberek többsége csak arra törekszik, hogy minél könnyebben boldoguljon, kielégítse vágyait, vagy élvezze az életet, az igazi egyéniség távolabbra néz. Tudja, hogy küldetése, feladata van, amelyet csak ő tud elvégezni és eszerint él. Vannak átlagos dolgai és vágyai, de ezek nem mérhetőek ahhoz a motivációhoz, amelyet egy, az anyaginál sokkal magasabb szintű elv vezérel. 
     Képes nagy dolgokat megalkotni és eredményeiből az emberi közösség is részesül.

6. Személyisége mágnesként működik

    A személyiségében van valami varázslatos, valami elbűvölő, magával ragadó, az emberekben érzéseket kelt! Felébreszti a bennünk szunnyadó vágyakat, erőket, lehetőségeket. Képes felszínre hozni legjobb oldalunkat. 
Nagy vezetői erővel rendelkezik, életével és kisugárzásával vonzást kelt és példája új lehetőségeket nyit meg mások számára.

7. Legyőzhetetlen – minden helyzetből feláll

     Az egyéniség sem tökéletes, ő is hibázhat, elbukhat, tévedhet, és bizonyos területeken lehet sikertelen. Azonban az ő számára ezek csak a tanulási folyamat részei. Belátja ha az nem az ő útja, vagy újrakezdi és folytatja, miután megvizsgálta hol hibázott.
    Mindig „alapállásban” van, ahonnét bárhova elmozdulhat. Rugalmas és körültekintő, tudja, hogy mindig minden folyamatban van és változik, ezért semmi sem állandó. Követi a változást és meglovagolja. Amíg mások elvesztik a kedvüket, ő a sikertelen eseményeket is a sikerhez vezető lépéseknek tekinti.

8. Felülemelkedik a hétköznapokon

     Az egyéniség mindig arra törekszik, hogy jól érezze magát. Tudván, hogy ez természetes állapota, nem rágódik apró-cseprő problémákon, képes távolról figyelni a dolgokat. Nem aggódik az éppeni feladat megoldásán, tekintetét a távoli célra szegezi. Nem hagyja, hogy mindennapos, negatív, vagy éppen befolyásolhatatlan dolgokkal terheljék elméjét, arra figyel amit tud és tesz.

9. Mellette nem lehet unatkozni

   Ő változatos, sokoldalú, és mindig találni benne valami újat. Érdekes, titokzatos, meglepő, folyton hatást tud gyakorolni ránk. Minden helyzetben feltalálja magát, sosem csügged. Mindig vannak ötletei, képes a legváratlanabb húzásokra.


Az egyéniség 3 tulajdonsága

1. Fejlett érzelmi intelligencia

     Az érzelmi intelligencia összetett fogalom, magában foglalja saját érzelmi állapotunk felismerését, vezérlését, átirányítását, s egyben mások érzelmeinek felismerését, és azok pozitív felhasználását a kapcsolatokban.
     A fejlett érzelmi intelligenciával rendelkező ember tisztában van érzelmei működésének mikéntjével, azok kapcsolatával gondolataira és tetteire. Képes úgy irányítani saját érzelmeit, hogy azok építő jelleggel működjenek közre tevékenységeiben. Hamar felismeri mások lelki működését, rezdüléseit, ezért könnyen kerül közös hullámhosszra másokkal.
    Az egyéni és a közösségi sikerekben is nagy jelentősége van az érzelmi intelligencia fejlettségének. Az egyéniségek magasan fejlett érzelmi intelligenciával rendelkeznek, ezért képesek kiemelkedő tettek végrehajtására és másokból is kiemelkedő teljesítményeket kiváltani.
     Az érzelmi intelligencia fejleszthető.

2. Kreativitás

     Az egyéniség sokoldalú, találékony és alkotásra termett. Képes lényének legrejtettebb zugaiból is ötleteket előhúzni. Hatalmas képzelőereje van, lelkileg-szellemileg bármilyen jövőbeli helyzetben el tudja képzelni magát. Nem csak az eszét használja, mélyen intuitív, több szintről merít.
     Könnyen ráhangolódik a szokványos tudatállapottól eltérő frekvenciákra, és ezen élményeiből merít.

3. Humorérzék

     Még nem láttam olyan egyéniséget, akinek ne lett volna humorérzéke. A humorérzék együtt jár a lelki fejlettséggel. A humor isteni. A humor bölcsesség. A humor élet. És ezalatt természetesen a jó humort értem. A mások rosszindulatból, vagy tudatlanságból való kifigurázása nem humor, hanem butaság.
     A valódi egyéniségeknek nagy érzékük van a humor iránt és értékelik is azt.


Forrás:Felsőfokon

Jack Nicholson, Post-it-ből!

A napokban is zajlik a Post-it War, ami nem más, mint cetlikből kirakott remekművek versenye. Amire mi telefonszámokat, emlékeztetőket írunk, s ami nélkül nem tudunk egy íróasztalt sem elképzelni, más ebből csodás  kreatív alkotásokat kelt életre.

Íme, Gál László ( Avalanche Kreatív Ügynökség) Jack Nicholson alkotása, amit a Ragyogás című film ihletett.

A világ másik felén kirakták már Steve Jobs-ot is:

 Pac Man az irodában:

Nem egy autómosó-barát verzió:

A verseny részleteiről, itt olvashatsz:kreatív