Ki is az a vezető?

Nos, a vezetőről általában elmondhatjuk, hogy az a személy aki képes elvégeztetni a dolgokat. Az az ember, aki nem rendelkezik azzal a képességgel, hogy elérje a dolgok jobbra fordulását, azt nem nevezhetjük vezetőnek. Vannak közöttünk olyan emberek, akik odamennek egy területre és azt láthatjuk, hogy egyre kevesebb probléma merül fel, az emberek egyre jobban vannak és a dolgok helyükre kerülnek. Ők a vezetők.

Sok félreértés van ebben a témában. Például az egyik az, miszerint a vezető azért van, hogy megoldja az emberei problémáit. Ez butaság. Talán úgy lenne helyes, hogy az emberek azért vannak, hogy megoldják a vezetőjük problémáit. A vezetőnek van egy célja és ennek elérésére megszerez embereket. 

Sok olyan embert ismerünk, aki zseniális munkaerő. Kiválóan és ügyesen nagy-nagy szorgalommal és tehetséggel végzi a munkáját. Ez önmagában még nem elegendő ahhoz hogy valaki jó vezetővé váljon, de mindenképpen szükséges feltétel. Ha valaki jó vezetővé akar válni, akkor nem árt ha jó szakember az adott területen, de van egy kritikus feltétele még a vezetővé válásnak és ez pedig a következő: Képes-e elérni, hogy az adott posztokon valaki más is profi legyen, kész-e kitartóan dolgozni, hogy létrehozza a saját képére az ugyan olyan jó munkaerőt, mint ő volt maga.

A vezető dolga az alábbi fontosabb pontokban fogalmazható meg:

1, Megszerzi magának az embereket. A megszerzés nem egyszerű munkatárs felvételt jelent, hanem magában hordozza azt is, hogy megszerzi az embereket egy célnak, eléri, hogy meghozzák döntésüket a cél elérésével kapcsolatban. Eléri, hogy az emberek egyetértsenek vele, akarjanak vele dolgozni, kompetensnek tekintsék őt, és hajlandóak legyenek elvégezni a munkát. Ha ezt nem képes a vezető elérni, akkor arra kárhoztatja magát, hogy sosem lesz vezető, hanem a munka rabszolgája. A dolgok nem fognak működni nélküle, mindig ott kell lennie mindenhol, és a feladatok csak akkor lesznek elvégezve, ha ott van, vagy ő megcsinálja,

2, Kiképzi az embereket. A vezető gondoskodik arról, hogy az emberei értsék a feladatot és az elvégzendő munkát. A vezető nem hisz a mély vízben és nem gondolja azt, hogy már kiképzett és begyakorolt embereket kap, hanem tudja, hogy neki kell teljes megértést adni az embereinek az elvégzendő munka céljáról és módjáról.

3, Eléri, hogy az emberek ügyesen végezzék a munkát. A vezető nem hiszi azt, hogy ha valakinek elméletben elmagyarázott egy munkafolyamatot, egy munkakört, az akkor profin fog működni. Az igazi vezető tudja, hogy be is kell gyakoroltatni ezt. Gondoljunk csak bele abba a helyzetbe, amikor egy nőgyógyász szakorvost az egyetemen profin kiképeznek elméletileg, aztán a való életben le kellene vezetnie egy komplikált szülést. Te rábíznád a feleségedet? Nyilvánvaló, hogy a gyakorlat elsajátítása nélkül képtelen elvégezni a munkát.

4, Kinevezi az embereket a munkára. Egy vezető ha megszerzett és kiképzett egy embert, akkor nem mulasztja el kinevezni a munkatársát, tehát egyértelműen rábízni a feladat elvégzését, és ezzel ráruházni a teljes felelősséget ezzel kapcsolatban.

Nem nevezhető vezetőnek az:

Aki képtelen összeállítani, létrehozni és megszervezni egy csoportot egy cél elérése érdekében.

Aki a sikertelenségének okát a munkatársai képtelenségében látja, hiszen ő nem találta meg az embereit, nem képezte ki őket és ő nem tudta felvállaltatni a felelősséget velük azért, hogy a feladatok el legyenek végezve.

Akit nem tisztelnek a beosztottai, mert emberileg illetve szakmailag nem véleményformáló számukra.

Aki elmulasztja megdicsérni és elismerni a jól termelő szorgalmas és becsületes beosztottait.

Aki elmulasztja azonnal megállítani a nem termelést, a felelőtlenséget a torzsalkodást.

Aki nem hajlandó minden körülmények között azonnal kiállni és megvédeni a csoportját bármilyen veszélyhelyzetben.

Aki elmulasztja folyamatosan képezni, okosabbá és ügyesebbé tenni a munkatársait, hogy azok mindig jobban boldoguljanak a munkájukban.

Aki elmulasztja követni a csoport működési szabályait, hiszen ha ő nem tartja be a szabályokat, akkor a munkatársakkal sem tudja betartatni. Tudod: „A fejétől büdösödik a hal!”

Aki nem megoldásokban, hanem folyamatosan kifogásokban gondolkodik. Tehát azon jár az esze, hogy mit miért és hogyan nem lehet megoldani. A vezető az az ember, aki mindig megoldásokban gondolkodik és keresi az összes lehetséges megoldást.

Aki görcsösen ragaszkodik ahhoz, hogy neki kell elvégeznie a munkát, mert ha nem ő csinálja, akkor az biztosan nem lesz rendesen megcsinálva. Ez az ember sosem lesz vezető, hiszen csak azt az alapvető feladatát nem tudja ellátni, hogy megszerez kiváló nyersanyagokat és kiváló munkaerőt farag belőle állhatatos munkával.

Aki abban a téveszmében él, hogy az emberek nem tudnak változni és nem tudnak tanulni, ezért állandón kész embereket követel magának, akikkel nem kell foglalkozni, hanem minden megcsinálnak maguktól.

Neked jó vezetőd van?

Forrás: SalesMoneyRocknRoll