A hűvösebb napokat dobd fel egy színes, etno mintás táskával:
2012. július 31., kedd
2012. július 30., hétfő
Henry Ford tollából..
“Akárki, aki megáll tanulni, öreg, legyen bár 20 vagy 80 éves. Akárki, aki folyamatosan tanul, fiatal marad. Az élet legnagyobb dolga az, hogy az eszedet fiatalon tartsd.”
“Többet tenni a világért, mint amennyit a világ tesz érted – ez siker.”
“Ha a sikernek van titka, akkor az abban a képességben rejlik, hogy megértjük a másik ember nézőpontját és az ő szemszögéből is látjuk a dolgokat, nemcsak a sajátunkéból.”
“Az akadály az a rémisztő dolog, amelyet akkor látunk, ha levesszük szemünket a célról.”
“Akár azt hiszed hogy képes vagy rá, akár azt, hogy nem, igazad lesz.”
“A gondolkodás a lehető legkeményebb munka, valószínűleg ezért gyakorolják oly kevesen.”
2012. július 25., szerda
Design az íróasztalodon
Mi kerül a mai, design világban felnőtt kollégák asztalára?
Alábbi képeinkből kiderül, hogy van élet a PAX tollakon és a füstszínű írószertartókon túl (is):
Környezettudatos, bioszemléletű, recycling:
Romantikus, csipkés, nőies:
Ötletes, mintás, játékos:
Vidám, kreatív, színes:
http://www.designsponge.com
2012. július 24., kedd
2012. július 23., hétfő
A legjobb 10 Steve Jobs idézet
Ha már a múlt héten Bill Gates jó tanácsairól írtunk, akkor úgy fair, hogy most Steve Jobs-tól is olvassunk hasonlókat. Íme:
Vezetésről:
Nem az a dolgom, hogy elnéző legyek az emberekkel. Az a dolgom, hogy jobbá tegyem őket. Az a feladatom, hogy a vállalat különböző részeit összefogjam, elhárítsam az akadályokat és megszerezzem a szükséges erőforrásokat.
Kíváló képességű munkatársaimat kell szorgalmaznom és jobbá tennem, hogy minél agresszívabb dolgokra legyünk képesek.
Toborzásról:
A toborzás nehéz feladat. Olyam mint a tű keresése a szénakazalban.
1 órás interjú nem legendő ahhoz, hogy minden fontosat megtudjunk valakiről. A legvégén úgyis neked kell eldöntened, hogy mit gondolsz az adott személyről. Neked kell eldöntened, hogy szerinted miként fog viselkedni nyomás hatására. Mindenkitől meg szoktam kérdezni: "miért van itt?".
Nem is a válaszok a legfontosabbak az egészben. Sokkal inkább a mondtatok közti információ.
Elbocsátásról:
Velünk is megtörtént amikor a dot.com lufi kidurrant. Akkor is elmondtam, hogy a válság alatt inkább a vállalatba fektetünk. Nem fogunk elbocsátani senkit, mivel korábban rengeteg energiánkba tellett, hogy felvegyük őket az Apple-höz. A legutolsó dolog lenne az, hogy elbocsátjuk őket.
Az útódja kinevezéséről:
Néha azt hallom az emberektől: "Istenem, mi lenne ha (Jobs-t) elütné egy busz? Az Apple nagy bajba kerülne."
Valószínű nem rendeznének nagy bulit. De több ember is alkalmas az Apple-nél arra, hogy átvegye a helyemet.
Célom, hogy az egész vezetői csapatomat úgy képezzem ki, hogy el tudják látni ezt a feladatokat. És pontosan ezt is teszem.
Termék stratégiáról:
Nem pop kultúráról szól ez az egész. Nem is az emberek becsapásáról, vagy hogy meggyőzzük őket arról, hogy valami olyanra van szükségük amire valójában nincs is.
Mi kitaláljuk, hogy nekünk mire van szükségünk. Szerintem remekül ráérzünk arra, hogy azt a bizonyos dolgot sokan mások is szeretnék majd maguknak. Minket ezért fizetnek.
Remek termékeket akarunk készíteni.
Vezetéskről megint:
Amikor felmerül egy jó ötlet, feladatom, hogy másokkal is megbeszéljem. Így látjuk, hogy bennük milyen érzéseket kelt, milyen ötleteik támadnak és esetleg vitázhatunk is róla. Az ötleteket egy kb. 100 tagú csapattal beszéljük meg, így különböző visszajelzéseket kaphatunk mindenféle szemszögből.
Prédikálásról:
Amikor valakit egy magasabb pozícióba veszek fel az alapkitétel, hogy alkalmasnak kell lennie. Nagyon okosnak kell lennie. De számomra az az igazi nagy kérdés, hogy képes lesz-e szeretni az Apple-t? Mert ha beleszeret az Apple-be, minden más is menni fog magától.
Mert ők is azt akarják majd tenni, ami a legjobb az Apple-nek. És nem azt ami nekik, Steve Jobs-nak, vagy bármi másnak jó.
A fókuszról:
Az emberek azt hiszik a koncentrálás azt jelenti, hogy a fokusz középpontjában levő dologra kell rábólintaniuk. Pedig nem erről van szó. Arról van szó, hogy több száz jó ötletre kell nemet mondani. Megfontoltan kell választani.
A felhasználói élményről:
A fogyasztói termékeket állítunk elő. Vevőink pozitívan vagy negatívan szavazhatnak ránk. Mi pedig figyelünk rájuk. Mi felelünk az egész felhasználói élményért. Ha pedig az nem megfelelő, akkor csakis mi tehetünk róla.
A kreativításról:
(A kreativítás) gyakrabban történik mint gondolnánk. Nem csak a tudományos, vagy mérnöki feladatokról van szó. Ennek a művészet is része. Néha, amikor egy krízis közepén találod magad, nem tudod hogy végig tudod-e majd csinálni. De nekünk ez mindig sikerült eddig és ezért van egy bizonyos fokú magabiztosságunk.
Úgy gondolom az a legfontosabb, hogy nem rémülünk meg. De miért is tennénk, a szívünket is beleadjuk ezekbe a dolgokba.
+1:
Nem készítünk sok mindent, ezért mindenkinek tökéletesen kell dolgoznia. Hiszen az életünkről van szó.
Az élet rövid, és egyszer ugye meghalunk. Ha pedig úgy döntöttünk igenis ezt tesszük a életben, akkor legyünk nagyon jók benne. Hogy megérje.
Forrás: beszeljukmac.com
Nem az a dolgom, hogy elnéző legyek az emberekkel. Az a dolgom, hogy jobbá tegyem őket. Az a feladatom, hogy a vállalat különböző részeit összefogjam, elhárítsam az akadályokat és megszerezzem a szükséges erőforrásokat.
Kíváló képességű munkatársaimat kell szorgalmaznom és jobbá tennem, hogy minél agresszívabb dolgokra legyünk képesek.
Toborzásról:
A toborzás nehéz feladat. Olyam mint a tű keresése a szénakazalban.
1 órás interjú nem legendő ahhoz, hogy minden fontosat megtudjunk valakiről. A legvégén úgyis neked kell eldöntened, hogy mit gondolsz az adott személyről. Neked kell eldöntened, hogy szerinted miként fog viselkedni nyomás hatására. Mindenkitől meg szoktam kérdezni: "miért van itt?".
Nem is a válaszok a legfontosabbak az egészben. Sokkal inkább a mondtatok közti információ.
Elbocsátásról:
Velünk is megtörtént amikor a dot.com lufi kidurrant. Akkor is elmondtam, hogy a válság alatt inkább a vállalatba fektetünk. Nem fogunk elbocsátani senkit, mivel korábban rengeteg energiánkba tellett, hogy felvegyük őket az Apple-höz. A legutolsó dolog lenne az, hogy elbocsátjuk őket.
Az útódja kinevezéséről:
Néha azt hallom az emberektől: "Istenem, mi lenne ha (Jobs-t) elütné egy busz? Az Apple nagy bajba kerülne."
Valószínű nem rendeznének nagy bulit. De több ember is alkalmas az Apple-nél arra, hogy átvegye a helyemet.
Célom, hogy az egész vezetői csapatomat úgy képezzem ki, hogy el tudják látni ezt a feladatokat. És pontosan ezt is teszem.
Termék stratégiáról:
Nem pop kultúráról szól ez az egész. Nem is az emberek becsapásáról, vagy hogy meggyőzzük őket arról, hogy valami olyanra van szükségük amire valójában nincs is.
Mi kitaláljuk, hogy nekünk mire van szükségünk. Szerintem remekül ráérzünk arra, hogy azt a bizonyos dolgot sokan mások is szeretnék majd maguknak. Minket ezért fizetnek.
Remek termékeket akarunk készíteni.
Vezetéskről megint:
Amikor felmerül egy jó ötlet, feladatom, hogy másokkal is megbeszéljem. Így látjuk, hogy bennük milyen érzéseket kelt, milyen ötleteik támadnak és esetleg vitázhatunk is róla. Az ötleteket egy kb. 100 tagú csapattal beszéljük meg, így különböző visszajelzéseket kaphatunk mindenféle szemszögből.
Prédikálásról:
Amikor valakit egy magasabb pozícióba veszek fel az alapkitétel, hogy alkalmasnak kell lennie. Nagyon okosnak kell lennie. De számomra az az igazi nagy kérdés, hogy képes lesz-e szeretni az Apple-t? Mert ha beleszeret az Apple-be, minden más is menni fog magától.
Mert ők is azt akarják majd tenni, ami a legjobb az Apple-nek. És nem azt ami nekik, Steve Jobs-nak, vagy bármi másnak jó.
A fókuszról:
Az emberek azt hiszik a koncentrálás azt jelenti, hogy a fokusz középpontjában levő dologra kell rábólintaniuk. Pedig nem erről van szó. Arról van szó, hogy több száz jó ötletre kell nemet mondani. Megfontoltan kell választani.
A felhasználói élményről:
A fogyasztói termékeket állítunk elő. Vevőink pozitívan vagy negatívan szavazhatnak ránk. Mi pedig figyelünk rájuk. Mi felelünk az egész felhasználói élményért. Ha pedig az nem megfelelő, akkor csakis mi tehetünk róla.
A kreativításról:
(A kreativítás) gyakrabban történik mint gondolnánk. Nem csak a tudományos, vagy mérnöki feladatokról van szó. Ennek a művészet is része. Néha, amikor egy krízis közepén találod magad, nem tudod hogy végig tudod-e majd csinálni. De nekünk ez mindig sikerült eddig és ezért van egy bizonyos fokú magabiztosságunk.
Úgy gondolom az a legfontosabb, hogy nem rémülünk meg. De miért is tennénk, a szívünket is beleadjuk ezekbe a dolgokba.
+1:
Nem készítünk sok mindent, ezért mindenkinek tökéletesen kell dolgoznia. Hiszen az életünkről van szó.
Az élet rövid, és egyszer ugye meghalunk. Ha pedig úgy döntöttünk igenis ezt tesszük a életben, akkor legyünk nagyon jók benne. Hogy megérje.
Forrás: beszeljukmac.com
2012. július 20., péntek
Péntek-Étek
Mai étkünket a "Mammák"ajánlásával közöljük, egyenesen Itáliából:-)
Spagetti, húsgombócokkal, paradicsomszószban úsztatva. A fűszerekből nem hiányozhat a friss bazsalikom, s az oregánó. Próbáld ki Te is!
2012. július 19., csütörtök
Bill Gates 11 jó tanácsa
Állítólag Bill Gates beszédet mondott amerikai középiskolásoknak és ennek során 11 szabályt említett meg, amit nem tanítanak az életről az iskolákban.
1. Az élet igazságtalan – szokj hozzá már most!
2. A környezeted nem fog gondoskodni az önbecsülésedről. A környezeted arra számít, hogy előbb te viszel véghez valamit, ami miatt jól érzed magad.
3. Nem fogsz 60.000 dollárt keresni egy évben rögtön az iskola után. Nem leszel igazgatóhelyettes, szolgálati kocsival és szolgálati mobillal addig nem fogsz rendelkezni, amíg te magad meg nem tudod keresni a rávalót.
4. Ha azt hiszed, hogy a tanárod szigorú, csak várj, majd meglátod, milyen szigorú lesz a főnököd.
5. Sütődében, gyorsétteremben, mosodában vagy kifőzdében dolgozni nem rangon aluli dolog. A nagyszüleid ezt még lehetőségnek tekintették.
6. Ha elcsesztél valamit, az nem a szüleid hibája, tehát ne nyávogj, inkább tanulj belőle!
7. Mielőtt megszülettél, a szüleid nem voltak olyan unalmasak, mint most. Az tette őket azzá, hogy fizetik a számláidat, tisztítják a ruháidat és hallgatják, hogy te milyen cool -nak érzed magad. Tehát mielőtt a természetet akarnád megmenteni szüleidtől, próbáld meg tisztán tartani a saját szobádat!
8. Az iskoládban lehet, hogy nincsenek nyertesek és vesztesek, és talán még megbukni sem lehet, mert újra és újra próbálkozhatsz. Ez a leghaloványabb kapcsolatban sincs a valós világgal.
9. Az életben nincsenek tanévek, és nem kapsz nyári szünetet. Mi több, nagyon kevés munkáltató fog segíteni neked megtalálni önmagadat. Ezt szabadidődben kell majd megtenned.
10. A tv nem az igazi életet mutatja. Valójában az emberek nem a kávézóban ülnek, mint a szappanoperákban, hanem keményen dolgoznak.
11. Legyél kedves azokkal, akik szemetek veled. Jó esélyed van rá, hogy egyszer még valamelyik a főnököd lesz.
Forrás: dunaharasztima.hu
2012. július 18., szerda
2012. július 17., kedd
2012. július 16., hétfő
Design suli - Svédországból
Ez most kivételesen nem egy irodaház, hanem egy dizájn suli, Svédországból. Azért postolom mégis, mert nekem mégis olyan, mint egy trendi irodaház, mini felnőtteknek:-)
Forrás: artinterior.blog.hu
2012. július 13., péntek
Péntek-Étek
Igazán tetszetős a mai étkünk, s emellett csupa ízorgia. Sült paprika, olasz szalámi, mozzarella, ruccola...hm...)
2012. július 12., csütörtök
Iroda az erdő közepén
Spanyolországban, egy Madridhoz közeli erdőben található ez a természetközeli inkább irodacsőnek, mintsem irodaháznak nevezhető építmény.
Munka közben még az is előfordulhat, hogy beköszön egy őzike:-)
Forrás:mindfuldesignconsulting.com
2012. július 11., szerda
Hogyan viselkedj az új munkahelyeden?
Nem biztos, hogy felettesünknek lesz ideje mindenkinek bemutatni, lépjünk hát a tettek mezejére, hiszen mindenkihez illik odamennünk. Kérdezzünk! Ne görcsöljünk és feszengjünk, ha nem megy elsőre, kitől kell segítséget kérni, ha elromlik valami. Állítsunk fel napirendet! Ez alapján könnyebben be tudjuk majd lőni, milyen feladatra mennyi időt kell szánni. Az ex-munkahely tabu: ne essünk abba a hibába, hogy a korábbi munkáltatóról negatívan beszélünk vagy rossz szájízzel mesélünk a régi a volt kollégák!
Senki nem várja tőlünk, hogy pillanatok alatt belerázódjunk a munkába! Ne üljünk magadban, ha végeztünk valamivel, ne várjuk, hogy az ölünkbe hulljon a munka, hiszen a főnök sem gondolatolvasó és a munkatársak sem! Ha lehet, ne rendezkedjünk be már rögtön az első napon, azaz ne azzal kezdjük, hogy kipakoljuk a férjünk, unokánk, kismacskánk képét az asztalra vagy kitapétázzuk a szekrényt poszterekkel!
Redukáljuk a magánjellegű tevékenységeket (telefonálás, e-mailezés, cigiszünet), mert nem vet túl jó fényt ránk. Az első néhány napon érdemes kicsit korábban érkeznünk és később távoznunk, ezzel az újonclétből fakadó hátrányokat tudjuk ledolgozni. Emellett persze ne essünk abba a hibába, hogy mindent rögtön elvállalunk.
Forrás: hazipatika.hu
2012. július 10., kedd
2012. július 9., hétfő
Te vajon kreatív vagy?
Mitől mondjuk valakire, hogy kreatív? Jó a kézügyessége? Találékony? Életre való?
Milyen a valóban kreatív ember és egyáltalán mi a kreativitás? –keresi a választ Csíkszentmihályi Mihály: Kreativitás –
A flow és a felfedezés avagy a találékonyság pszichológiája című könyvében.
„Ha egy szóval kéne kifejeznem, hogy miben különböznek más emberektől, akkor a KOMPLEXITÁS jelző jutna először eszembe. Azt értem ezen, hogy olyan gondolatokat, viselkedést ötvöznek önmagukban, amelyek a többi embernél elkülönülnek egymástól. Egymásnak homlokegyenest ellentmondó szélsőségeket olvasztanak magukba – „EGYÉNISÉGEK” HELYETT MINDANNYIAN „SOKFÉLESÉGEK”. (…) arról van szó, hogy a helyzetektől függően képesek az egyik szélsőségről a másikra váltani. (…) mindkét végletet jól ismerik, és azonos intenzitással, belső konfliktus nélkül élik meg.”
Érdekes ellentétpárok, melyeket a professzor minden vizsgált személyiség sajátjaként, tehát a kreativitás jellemzőjeként definiált:
1. Jelentős fizikai energiájuk ellenére képesek csendben maradni.
2. Egyszerre okosak és naivak.
3. Játékosság és fegyelem jellemzi őket.
4. A fantázia és a földhözragadtság pólusai közt ingáznak.
5. Egyszerre extrovertált és introvertált dimenziót is hordoznak magukban.
6. Szerények és büszkék.
7. Kibújnak a nemi szerepek sztereotípiái alól.
8. Hagyománytisztelőek és tekintélyrombolóak egyben.
9. Szenvedélyesek, ugyanakkor képesek objektivitásra.
10. Intenzíven képesek megélni a fájdalmat és az örömöt egyaránt.
Forrás: Csíkszentmihályi Mihály: Kreativitás – A flow és a felfedezés, avagy a találékonyság pszichológiája
2012. július 6., péntek
Péntek-Étek
Ebben a hőségben jól esik ez a bogyós gyümölcs-dzsemekből, tejszínhabból (opcionálisan joghurtra cserélhető) álló nyári csemege
2012. július 5., csütörtök
10 ok, amiért érdemes vizet inni
1,A víz elengedhetetlen az emberi szervezet számára. Maximum egy hétig bírnánk életben maradni ivóvíz nélkül!
2,A víz segít fenntartani az egészséges testsúlyt, mivel serkenti az anyagcserét és szabályozza az étvágyat is.
3,A víz megemeli energiaszintünket. A napközbeni fáradtság leggyakoribb oka a dehidratáltság.
4,Ha elegendő vizet iszunk, azzal csökkentjük bizonyos ráktípusok kockázatát, beleértve a bélrákot, a húgyhólyagrákot, és a mellrákot is.
5,A legtöbb izületi- vagy hátfájással küszködő betegnél a fájdalom csillapodása figyelhető meg, ha elég vizet isznak.
6,A víz egészségessé tesz minket, ugyanis kimossa szervezetünkből a szennyeződéseket és baktériumokat, melyek a betegségeket okozzák.
7,A víz megakadályozhatja és megszüntetheti a fejfájást.
8,A víz természetes módon hidratálja bőrünket és biztosítja a megfelelő sejtképződést a bőr rétegeiben, hogy az egészségesen ragyogó és rózsás lehessen.
9,A víz támogatja az emésztési folyamatot és megakadályozza a székrekedés kialakulását.
10,A víz a legfontosabb tápanyagszállító a testünkben és elengedhetetlen a megfelelő keringéshez is.
2012. július 4., szerda
Kreatív noteszek
Pisztoly forma, rendőrbácsiknak:
Bruce Willis táskájában találtuk:
iPad, papírból:
Háromszög bezárva, majdnem négyzet kinyitva:
Retro mánia, VHS notesz:
Ha valaki annyira megkedvelte a szalvétára írt, kávéházi jegyzetelést, akkor használjon szalvéta noteszt:
A notesz első lapjából szuper labdákat gyűrhetünk, így elüthetjük az időt az unalmas meetingeken:
Védd a fákat, jegyzetelj kerámia noteszre:
Édesszájú dolgozóknak, ajánlva:
Forrás: techyshell.com
2012. július 3., kedd
2012. július 2., hétfő
Támad a kánikula: Hogyan éld túl az irodában?
1, Víz, víz, víz!
15-20 percenként igyál meg egy pohár vizet, még akkor is, ha nem vagy szomjas!
15-20 percenként igyál meg egy pohár vizet, még akkor is, ha nem vagy szomjas!
2, Pihenj többet!
Lehetőség szerint iktass be több pihenőt, s a legjobb, ha ezt az időt hűvösebb helyen töltöd!
3, Fogyassz hűsítő ételeket!
Zöld citrom, menta, ananász, sárga- és görögdinnye! Mind hűsítenek a nagy melegben. Készíts salátát, limonádét, s fogyaszd lehűtve!
Feliratkozás:
Bejegyzések (Atom)